En artículos anteriores hemos hablado de la importancia del feedback y de prácticas como las sesiones One on One para fomentarlo. En este post hablaremos del modelo GROW, que se centra en trabajar con ese feedback, en busca de la mejora. De dónde viene y qué es el modelo GROW El modelo GROW es un método para establecer objetivos y resolver problemas. Fue desarrollado en el Reino Unido y ha sido usado ampliamente en el coaching corporativo a finales de los años 80 y 90. Su autoría a día de hoy no está del todo clara, aunque Graham Alexander, Alan Fine y Sir John Whitmore han sido grandes contribuidores al mismo. Si bien se piensa que su autor es el primero de los tres, ha sido gracias a Sir John Whitmore por quién más se ha dado a conocer dicho modelo. En qué consiste el modelo GROW El modelo GROW propone los siguientes cinco estados: Goals (Objetivos): tengamos en cuenta que estamos hablando de feedback de mejora, es por ello que es importante establecer los objetivos que queremos alcanzar y que estos sean explícitos. Buscamos establecer en base a ellos un plan de acción y buscar el compromiso de la … Sigue leyendo El modelo GROW.